Die Xuzhou Bo für den Ausbau der Ausbildung zu überlegen, wie die Distanz zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, um den Abstand zwischen den Unternehmern und Mitarbeitern zu verkürzen verkürzen sprechen, k?nnen einige Leute nicht wissen, die Feinheiten, wird verspottet. Allerdings bitten Geschichte deutlich Abzug dieser Menschen: Wer gesehen hat, die gro?en Figuren sind Guanggansiling "? Unternehmen k?nnen nicht auf pers?nliche Macht und Wachstum angewiesen, viele Unternehmer wissen, wie man einen guten Job in der Bedeutung von Beziehungen mit Mitarbeitern zu tun, aber "wissen" und "wissen" starker. Die der, die, das Vertrauen Ges?? Projekt bedeutet auch Aussagekr?ftige ausgesetzt, die Lücke zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern tief, gibt es kein Vertrauen, die gesamte Masse, wie der Sand am Gericht, gibt es kein Vertrauen, gro? und klein sind schwer zu reibungslos Leistungen, gibt es kein Vertrauen, schnelle schw?chen die Vitalit?t der Unternehmen. Enterprise-Entwicklung müssen zusammen arbeiten, anstatt Kr?fte, so Unternehmer stehen in der Position des Unternehmens hat die Macht nicht von den Mitarbeitern mit der Befugnis, gefahren werden, denn dies ist nicht nur nicht erreichen echte Ergebnisse bei der Durchführung ihrer Aufgaben, sondern mehr produzieren Schwierigkeiten. Business as lange, um sich zusammen mit dem Personal, in der N?he, ehrliche Beziehung, stehend auf der Basis von Verst?ndnis und Vertrauen, ehrliches Personal, er als Wille und dem Verband zu helfen das Problem zu l?sen, und gemeinsame Entwicklung suchen. Brechen Sie nicht die Membran zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern haben? Bis zu beteiligen, sobald Freien Entwicklung Fortbildungsma?nahmen, fand ich die einfache Intimit?t zwischen Unternehmer und Mitarbeiter haben das Unternehmen und Führung, Unternehmen und die Mitarbeiter verkürzen, ist der Abstand der Führungskr?fte und Mitarbeiter ein gro?es Problem. Letzte Woche, nach au?en Xuzhou Bo Bound Outdoor-Aktivit?ten profitiert austauschbar, Mitarbeiter und die führende Position, nur, dass viele Unternehmer aus dem Verwaltungsrat Führungspositionen, die den "Altar" bestiegen, h?here finden wie Anzahl der Besch?ftigten und mutwillige Handlung, das Personal ist extrem arrogant und unbeweglich ungerechtfertigten Gebühren oder das Sagen. Mitarbeiter imitieren diese Führer sehen aus wie die üblichen Aktivit?ten, um diesen Führern schlug einen Alarm aus. Deshalb Behandlung von Mitarbeitern wollen wir tun: Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, sind alle Mitarbeiter qualifiziert; alle Mitglieder müssen ausreichende Kenntnisse des Unternehmens haben; natürlich den Erfolg des Unternehmens, um alle Mitglieder zu teilen geben, tun Menschen-orientierte, Führer Die Aufgabe ist es, eine Vision zu schaffen, anstatt zwingen Untergebenen, Respekt für die Mitarbeiter sollten gemeinsam daran arbeiten, die Achtung der Menschenwürde ist der Respekt für das Unternehmen. Bo Erlebnisp?dagogik Ausbildungseinrichtungen, um freie Planung Programm! Advisory QQ: 1981948965 Tel: 0516 -66779495 Mobil: 18036354458 Xuzhou Outward Bound: http://www.99blog.net/ der Amazonas Milit?r ausbauen Ausbildung: http://www.jsymx.com/ die Yancheng erweitern Ausbildung: http://www . zhaotuozhan.com / Qualit?t der Entwicklung: http://www.suzhituozhan.com/ die Xuzhou erweitern Ausbildung: http://www.xztuozhan.com/ die Sonne zu erweitern Ausbildung: http://www.ituozhan.net/ Bo aus China: http://www.bovorchina.com/